Know Your Rights

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  • NYC Domestic Violence Laws in Chinese.

  • Victims of violence often lose their jobs at least in part due to the violence they have experienced in their personal lives. Employment and Housing Rights for Survivors of Abuse (EHRSA) aims to help victims of abuse escape the cycle of violence by advocating for their employment rights. This “Quick Reference Guide” is a compilation of the “know your rights” guides and other educational materials on the specific legal rights and remedies that may be available to victims of abuse.

  • Las víctimas de violencia doméstica muchas veces pierden su trabajo por lo menos en parte a causa de la violencia que han sufrido en sus vidas personales. El proyecto de Legal Momentum, Derechos de Empleo y Alojamiento Para las Víctimas del Abuso (EHRSA en inglés) fue creado para ayudar a las víctimas de la violencia a escapar su situación defendiendo sus derechos de empleo. Esta “Guía de Referencia Abreviada” es una compilación de todas las guías tituladas “Conozca Sus Derechos...” y otros materiales educativos sobre los derechos y remedios específicamente disponibles para las víctimas de la violencia. Sin embargo, debido a que las leyes y los procedimientos legales cambian frecuentemente y que son sujetos a interpretaciones diversas, Legal Momentum ni puede asegurar que la información en esta guía esta completamente al corriente, ni puedo asumir responsabilidad por el uso de esta guía. Dependiente del foro o la ley bajo la que quiero levantar una demanda, su caso será sujeto a diferentes restricciones de tiempo muy estrictas. No confié solamente de esta información sin consultar con un abogado o con la agencia apropiada sobre sus derechos legales en su situación particular. Si necesita asistencia encontrando un abogado, contacte a Legal Momentum, al colegio de abogados (“the Bar”) en su estado, o su oficina de servicios legales local, coalición contra la violencia domestica, o proveedor de servicios.
  • Survivors of domestic violence, sexual assault, or stalking may be affected by the violence at work. The abuser or perpetrator may call you, stalk you, make threats against you or your children, or attack you at work. These efforts may be affect your ability to work or jeopardize your job. You may be able to reduce the impact that violence has on your job through safety planning.
  • Mujeres o hombres víctimas del abuso en una relación homosexual afrontan obstáculos adicionales para acertar sus derechos contra la violencia doméstica, incluyendo a la homofobia y a prejuicios sobre el abuso en relaciones homosexuales.
  • Abused women and/or men in same-gender relationships face unique barriers to asserting their rights to be free from domestic violence including homophobia and misconceptions about domestic violence in same-gender relationships. Consider the following:

  • ¿Teme usted que un abusador, acosador, o instigador de la agresión sexual la lastima a usted o a sus hijos mientras usted está en el trabajo? ¿La están acosando, hostigando, o amenazando en el trabajo? ¿Tiene tanto miedo que esta considerando resignar a su trabajo para protegerse o para proteger a sus hijos?
  • Are you afraid that an abuser, stalker, or perpetrator of sexual assault may harm you or your children while you are at work? Are you being stalked, harassed, or threatened while you are at work? Are you considering quitting your job because you fear for your safety and that of your children? If you are currently struggling to keep your job because of domestic or sexual violence, you may want to talk to your employer about your situation. For example, you can request changes to your job that will enable you to keep working, such as transfer to another work site or an escort to your car when you leave work each day. However, you may still feel too unsafe to stay at your job or you may lose your job. This guide describes the unemployment compensation system and how you may be able to obtain benefits.
  • Bajo la ley federal que gobierna los programas de asistencia social, el estado de Nueva York recibe cierta cantidad de dinero para diseñar e implementar su programa de asistencia social. El estado decide quienes califican para la asistencia social, cuanta asistencia social recibirán, por cuanto tiempo podrán recibir las personas asistencia social, y el tipo de programas que serán disponibles para las personas recibiendo asistencia social. (En algunos estados, como California y Illinois, los programas de la asistencia social son implementados por los condados así que los oficiales del condado toman éstas decisiones). Una familia puede recibir asistencia social por un total de cinco años. Varios estados han reducido el limite de tiempo que una familia puede recibir asistencia. Adicionalmente, en muchos estados participación en un programa “de la asistencia social al trabajo” es un requerimiento para recibir asistencia social a no ser que una persona obtenga una exención. El limite de tiempo y el requerimiento de trabajo pueden presentarle un obstáculo a las víctimas de la violencia doméstica que reciben asistencia social. Por ejemplo, el limite de tiempo para recibir asistencia social no le da suficiente tiempo a una víctima para que se vuelva independiente económicamente. Estudios sobre los efectos de la violencia doméstica han comprobado que una víctima de la violencia tiene dificultad manteniendo un trabajo y participando en programas de entrenamiento para trabajar.
  • Las víctimas de la violencia doméstica, la agresión sexual, o el acoso pueden ser afectadas por la violencia en el trabajo. El abusador o acosador puede llamarla, acosarla, amenazarla a usted o a sus hijos, o atacarla en el trabajo. Este comportamiento de su parte puede afectar su capacidad de cumplir con su trabajo o poner a su trabajo en peligro. Usted puede protegerse de los efectos de semejante comportamiento violento si planea por su seguridad.
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