Las víctimas de la violencia doméstica, la agresión sexual, o el acoso pueden ser afectadas por la violencia en el trabajo. El abusador o acosador puede llamarla, acosarla, amenazarla a usted o a sus hijos, o atacarla en el trabajo. Este comportamiento de su parte puede afectar su capacidad de cumplir con su trabajo o poner a su trabajo en peligro. Usted puede protegerse de los efectos de semejante comportamiento violento si planea por su seguridad.
Violence Against Women and Girls
If you are being watched, leave now!
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Para recibir asistencia social, el limite de tiempo y el requerimiento de trabajo pueden presentarle un obstáculo a las víctimas de la violencia doméstica que reciben asistencia social. Estudios sobre los efectos de la violencia doméstica han comprobado que una víctima de la violencia tiene dificultad manteniendo un trabajo y participando en programas de entrenamiento para trabajar.
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El propósito de esta guía es de proveerle a usted información básica sobre sus derechos bajo las leyes que le dan permiso para recibir atención médica o para atender a un familiar. Algunos estados tienen leyes que le dan permiso específicamente a las víctimas del abuso o de la violencia sexual para ir a la corte, para encontrar alojamiento seguro, o para recibir atención de un consejero.
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Víctimas del abuso domestico, de la agresión sexual, o del acoso tendrán que ausentarse del trabajo para testificar. Afortunadamente, bajo las leyes de ciertos estados, las victimes de un crimen (incluyendo víctimas de la violencia domestica o sexual) pueden ausentarse del trabajo para testificar en la corte sin temer repercusiones en el trabajo.
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NYC Domestic Violence Laws in Korean.
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A survivor of domestic or sexual violence may have serious health conditions that require medical attention. These conditions may be either physical or psychological. Sometimes family and medical leave laws allow you to take time off to treat these conditions. You may also be able to take time off to care for a family member with a serious health condition. This guide provides basic information regarding your right to take time off from work when you or a family member has a serious health condition.
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Abused women and/or men in same-gender relationships face unique barriers to asserting their rights to be free from domestic violence including homophobia and misconceptions about domestic violence in same-gender relationships. Consider the following:
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Esta guía le provee información sobre sus derechos para protegerse contra la discriminación. También le da sugerencias para pedir ajustes a su horario, la cantidad de trabajo que hace, o para cambiar su área de trabajo para acomodar su incapacidad.
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Una víctima de la violencia doméstica o sexual no escapa el abuso ni temporariamente cuando sale en camino para el trabajo. Por ejemplo, el abusador, acosador, o instigador de una agresión sexual puede aparecerse en el trabajo para hostigar o asaltar a la víctima o la víctima y su abusador a veces trabajan juntos. Ésta guía le explica a usted los recursos legales que tiene contra su empleador si usted ha sido lesionada en el trabajo por un abusador o si usted ha sido asaltada en el trabajo.
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This guide explains your rights if you have been sexually harassed or assaulted at work or have been fired, forced to quit, demoted, or harassed by your employer after your employer learned you were in an abusive relationship or the victim of sexual violence.
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This guide describes the unemployment compensation system and how victims of domestic or sexual violence who fear for their safety at work may be able to obtain benefits.
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Esta guía le describe el sistema de seguro de desempleo y los pasos que puede tomar para obtener estos beneficios.
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