Bajo la ley federal que gobierna los programas de asistencia social, el estado de Nueva York recibe cierta cantidad de dinero para diseñar e implementar su programa de asistencia social. El estado decide quienes califican para la asistencia social, cuanta asistencia social recibirán, por cuanto tiempo podrán recibir las personas asistencia social, y el tipo de programas que serán disponibles para las personas recibiendo asistencia social. En Nueva York, las familias pueden recibir asistencia social en dinero efectivo por hasta cinco años (con la posibilidad de recibir una continuación de ayuda, más allá de los cinco años, en forma de comprobantes– este tipo de asistencia se llama “Safety Net Assistance”.) El estado también le exige a todos los recipientes adultos de asistencia social que participen en algún programa de entrenamiento para trabajar o que trabajen como condición para recibir ayuda, a no ser que sea exento del requisito. Adicionalmente, madres recipientes de la asistencia social deben ayudar al estado para hacer cumplir al padre de sus hijos, y cual no tiene custodia, con las leyes sobre el apoyo infantil (child support). Los requisitos de trabajo, el límite de tiempo que uno puede recibir asistencia, y el requisito de cooperación con las leyes de apoyo infantil pueden presentarle obstáculos a las víctimas de la violencia doméstica, pero existen exenciones. Ésta guía le explica las provisiones en las leyes sobre la asistencia social creadas que pueden ayudar a las víctimas de la violencia.
Workplace Equality and Economic Empowerment
If you are being watched, leave now!
-
-
This guide explains the legal remedies you may have against your employer if you have been injured at work by an abuser or perpetrator of an assault or if you have been assaulted at work.
-
¿Fue usted despedida, suspendida, forzada a resignar, o degradada en su trabajo después que su empleador se enteró que usted está en una relación abusiva o que fue una víctima de la agresión sexual o el acoso? ¿Está usted siendo hostigada sexualmente por otro empleado en su trabajo? ¿Ha sido usted agredida sexualmente en el trabajo?
-
This brochure for small business employers provides statistics on domestic violence victims and costs, how domestic violence affects and unions, and guidance on creating an environment where what was traditionally seen as a “private” problem can be openly and effectively addressed.
-
A lawsuit challenging the failure of New York City to update its schedule for determining child care eligibility and child care co-fees.
-
Determined the right to sue under Title VII for wrongful discharge when a woman is dismissed from employment because her batterer works in the same establishment.
-
Supreme Court case that determined the constitutionality of California's one-year residency requirement before new Californians could receive full welfare benefits.
-
Determined whether an employer is liable under Title VII for the acts of an employee whose sexual harassment of subordinates has created a hostile work environment.
-
Robinson v. Jacksonville Shipyards, Inc., 760 F.Supp. 1486 (Dist. Court, MD Florida 1991) Legal Momentum prevailed in this precedent-setting 1991 case, which determined the definition of a hostile work environment under Title VII. A Florida district court judge ruled that "pictures of nude and partially nude women" posted throughout the workplace constitute sexual harassment. Available here is the agrument submitted to the United State Court of Appeals for the 11th Circuit.
-
At question was whether religious non-profits with an objection to providing contraception to women should have to actively opt out of doing so.
-
Determined whether non-profit organizations that have religious objections to contraception have the right to exclude coverage of contraception in their group health insurance plans.
-
Whether the history and Congressional Intent of the Pregnancy Discrimination Act requires employers to treat pregnant women the same as other temporarily disabled workers.
Pages
